Nos engagements
Dans une volonté d’être utile aux hommes et à la planète, Cegelec RADA s’engage pour l’environnement, la vie locale, la diversité. Nous avons mis en place pour cela des actions et des objectifs concrets.
| S’ENGAGER POUR L’ENVIRONNEMENT
Cegelec RADA s’inscrit pleinement dans l’objectif du groupe VINCI Energies de réduire ses émissions de CO2 de 40 % d’ici 2030, et d’atteindre la neutralité carbone d’ici 2050 pour répondre à l’engagement de la France dans le cadre de l’Accord de Paris sur le climat. Nous privilégions, entre autres actions, l’achat de véhicules légers, utilitaires et engins électriques ou hybrides, et l’utilisation de biocarburants. Nous sensibilisons nos équipes à l’écoconduite. Nous installons des éclairages LED. Nous travaillons sur la production d’énergies vertes (éolienne, solaire). Nous sommes également soucieux de préserver les milieux naturels sur nos chantiers. Ainsi, nous valorisons nos déchets au maximum. Nous privilégions l’économie circulaire en fonctionnant autant que possible avec les filières locales. Enfin, nous nous impliquons dans la vie locale à travers des partenariats avec des clubs sportifs et des associations implantés dans la région. |
S’ENGAGER POUR NOS CLIENTS Nous nous engageons à assurer la satisfaction client en valorisant l’autonomie de nos collaborateurs, la responsabilisation de chacun dans nos équipes, les autocontrôles. Nous encourageons l’audace et la prise d’initiatives, qui permettent d’apporter des solutions innovantes sur nos chantiers. Cette approche contribue à faire de la société Cegelec RADA une société agile, autonome, dans laquelle les collaborateurs sont impliqués, au service du client. Nous avons engagé une démarche qualité, sécurité, environnement (QSE) avec des certifications associées. |
S’ENGAGER POUR NOS COLLABORATEURS
Nos collaborateurs sont gages de nos réussites. Nous nous engageons auprès d’eux en allouant chaque année 10 % de notre masse salariale à la formation (contrats de professionnalisation, contrats d’alternance, développement des compétences de nos collaborateurs, formations sécurité…). Parce que nous sommes soucieux de féminiser nos métiers, nous mettons tout en œuvre pour atteindre l’objectif de compter 30 % de femmes à des postes à responsabilité d’ici cinq ans. Nous recrutons des personnes en situation de handicap, favorisons l’aménagement du temps de travail, les contrats de génération, l’égalité professionnelle H/F. Enfin, nous visons le zéro accident. Pour préserver l’intégrité de nos collaborateurs, nous mettons en œuvre tous les moyens nécessaires. |